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1、上海交通大学医学院附属第九人民医院创建于1920年,2014年11月,经上海市人民***同意,医院与上海交通大学医学院附属第三人民医院***整合,南北院区,统一布局,统一管理。
2、上海交通大学医学院附属第九人民医院创建于1920年,是一所学科特色鲜明、具备一定临床科技创新核心竞争力、国内知名的***甲等综合性医院。总核定床位数2150张,口腔综合椅位1000张。临床科室64个,其中医技科室11个。
3、上海交通大学医学院附属第九人民医院周浦分院(上海市浦东新区周浦医院)前身为辅善医院,建于1930年,是浦东南汇二所二级综合性医院之一,也是浦东南汇西部地区规模,设备相对齐全,技术力量比较强的一所二级(乙等)综合性医院。
4、应聘者一经录用,根据医院规定签订相关合同,其工资、***待遇按照本市和医院有关规定执行。
5、上海市徐汇区牙病防治所是一家二级专科医疗机构,创建于1960年,承担着口腔疾病预防监控职责和口腔保健医疗服务。医院现有职工150余人,拥有口腔综合椅位78台,年门诊量25万人次,日均门诊量约1000余人次。
1、招聘信息发布得少。很多求职者不知道你的牙科正在招聘员工。
2、其次,医生的工作比较单调,大量时间都要在医院里度过,缺乏新挑战。这使得一些医护人员对医生这份工作失去了兴趣。医生在临床前线工作,所涉及的问题都比较单一,如何保证足够的***和新鲜感?这是非常困难的。
3、工作太累,天天加班,没有***期,不分黑天白天地干活,钱还不多。压力还大。谁还愿意干?就算是来了,干个二年三年的,也得跑。
4、其次,偏远地理位置使招聘难度加大。交通不便和生活条件差使得医生不太愿意前往偏远地区医院工作,而一旦前去也因房产或子女教育等原因难以转岗,这使得偏远医院招聘困难,也难以吸引高端人才。
5、第一,经济压力大 作为三甲医院的医护人员,需要具备高质量的教育和培训背景,以及长时间接受专业培训的经历。这样的人才要求,往往意味着高消耗且长工作时间。
1、口腔诊所或医院:毕业生可以到口腔诊所或医院从事口腔检查、口腔卫生、口腔疾病的治疗、口腔修复、口腔美容等方面的工作。
2、步骤如下: 留校工作和任教; 进入有关专业研究机构和机关,如各地的牙防所或卫计委; 进入较大综合医院; 去口腔连锁机构; 进入城市社区工作等。
3、口腔医学研究员:如果你对科学研究和学术领域更感兴趣,可以选择从事口腔医学的研究工作。你可以加入大学、研究机构或医疗机构的研究团队,参与口腔医学的科学研究和创新项目。
4、销售人员到牙科医疗器械公司、牙膏公司、牙科材料公司等从事营销工作。毕业于正规医学院校,接受了严格培训的口腔医生很容易在行业竞争中取得有利地位。
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